请假扣工资后辞职需要赔偿吗

在探讨请假扣工资后辞职是否需要赔偿这个问题时，我们需要从几个方面来分析。首先，我们来理解一下关于请假扣工资的法律规定。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的克扣工资，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。那么在请假的情况下，如果是请的病假，根据相关规定，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。如果是请的事假，一般来说，用人单位可以不支付事假期间的工资。

接下来分析辞职赔偿的问题。《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有在特定的情形下，劳动者才需要向用人单位支付违约金。比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。还有一种情况是，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

所以，如果公司是按照法律规定和公司合理的规章制度扣发请假期间的工资，而你辞职时又不存在违反服务期约定或者竞业限制约定等需要支付违约金的情形，那么你辞职通常是不需要对公司进行赔偿的。但如果公司存在违法克扣工资的情况，你不仅不需要赔偿，还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。