与劳动者协商解除劳动合同，是否需要支付劳动者经济补偿金？

在探讨与劳动者协商解除劳动合同是否需要支付经济补偿金这个问题之前，我们先来明确一下经济补偿金的概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。简单来说，就是在特定情况下，单位要给员工一笔钱作为一种补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。而关于经济补偿金的支付，该法第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果是用人单位主动提出与劳动者协商解除劳动合同，那么就需要支付经济补偿金。

举例来说，如果公司因为自身经营策略调整，主动找员工协商解除劳动合同，并且员工也同意了，这种情况下公司就需要支付经济补偿金。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果是劳动者主动提出与用人单位协商解除劳动合同，用人单位是不需要支付经济补偿金的。比如员工因为自身有更好的职业发展机会，主动和公司提出协商解除劳动合同，公司同意后，就不用支付经济补偿金。

所以，判断与劳动者协商解除劳动合同是否需要支付经济补偿金，关键在于谁先提出协商解除劳动合同的动议。如果是用人单位提出，通常需要支付；如果是劳动者提出，一般无需支付。在实际操作中，用人单位和劳动者都应当清楚了解这些法律规定，以保障自身的合法权益。同时，在协商解除劳动合同时，双方最好签订书面协议，明确解除的原因、经济补偿等相关事宜，避免后续产生纠纷。