工作期间与人发生冲突算工伤吗？

要判断工作期间与人发生冲突是否算工伤，需要依据具体情况，对照《工伤保险条例》来确定。

首先，《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形。其中，第（三）项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果在工作期间与人发生冲突是因为履行工作职责，例如保安在制止闹事者时被打伤，这种情况下就符合工伤认定条件。

然而，如果冲突不是因为履行工作职责，而是个人之间的私人恩怨、争吵打闹等原因引起的，那么就不符合上述应当认定为工伤的情形。例如，同事之间因为个人情感问题或者生活琐事发生冲突，即使是在工作时间和工作场所内，一般也不能认定为工伤。

另外，《工伤保险条例》第十六条也规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，包括故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。如果冲突是由于这些原因导致的，同样不能认定为工伤。

所以，工作期间与人发生冲突是否算工伤，关键在于冲突是否与履行工作职责相关。要确定是否为工伤，需要由用人单位、工伤职工或者其近亲属等向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据具体情况和相关证据进行认定。