工作期间与人发生冲突算工伤吗?
我在工作的时候和同事起了冲突,受了点伤。我想知道这种情况能不能算工伤,能不能让单位负责我的治疗费用和相关损失。我不太清楚法律上对于这种情况是怎么规定的,希望有人能给我解答一下。
展开


要判断工作期间与人发生冲突是否算工伤,需要依据具体情况,对照《工伤保险条例》来确定。 首先,《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形。其中,第(三)项规定,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。这意味着,如果在工作期间与人发生冲突是因为履行工作职责,例如保安在制止闹事者时被打伤,这种情况下就符合工伤认定条件。 然而,如果冲突不是因为履行工作职责,而是个人之间的私人恩怨、争吵打闹等原因引起的,那么就不符合上述应当认定为工伤的情形。例如,同事之间因为个人情感问题或者生活琐事发生冲突,即使是在工作时间和工作场所内,一般也不能认定为工伤。 另外,《工伤保险条例》第十六条也规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形,包括故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。如果冲突是由于这些原因导致的,同样不能认定为工伤。 所以,工作期间与人发生冲突是否算工伤,关键在于冲突是否与履行工作职责相关。要确定是否为工伤,需要由用人单位、工伤职工或者其近亲属等向社会保险行政部门提出工伤认定申请,由该部门根据具体情况和相关证据进行认定。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




