试用期离职扣除成本培训费是否违法？
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在探讨试用期离职扣除成本培训费是否违法这个问题时，我们需要从几个关键方面进行分析。 首先，要明确培训的性质。培训可以分为两类，一类是用人单位为了让劳动者能够更好地适应工作岗位、提升工作技能而进行的职业培训，另一类是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。对于职业培训，它是用人单位为了提升员工整体素质、促进企业发展而开展的，这是企业的一种正常投入，不能要求劳动者承担成本。而专业技术培训则不同，用人单位为劳动者提供了专项费用，让劳动者获得了额外的专业技能。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 在试用期内，如果用人单位扣除成本培训费，需要判断是否符合上述规定。如果是职业培训，用人单位扣除成本培训费是违法的。因为职业培训是企业为了自身利益而开展的，就像企业为了提高生产效率购买新设备一样，这是企业的正常运营成本，不能转嫁给员工。 如果是专业技术培训，用人单位与劳动者签订了服务期协议，且劳动者在试用期内违反了服务期约定，那么用人单位可以按照约定要求劳动者支付违约金，但违约金的数额要符合法律规定。例如，用人单位为劳动者提供了1万元的专业技术培训费用，约定服务期为2年，劳动者在试用期1个月后就离职，那么用人单位可以要求劳动者支付的违约金数额应该按照未履行的服务期比例来计算，而不是扣除全部的培训费用。 此外，用人单位还需要提供充分的证据证明培训费用的实际发生以及与劳动者约定的服务期等内容。如果用人单位无法提供相关证据，那么其扣除成本培训费的行为也可能被认定为违法。 综上所述，试用期离职扣除成本培训费是否违法，关键在于培训的性质以及是否符合法律规定的程序和条件。劳动者遇到此类问题时，要仔细分析自身情况，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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