抑郁症工伤待遇赔偿金额是多少？
我得了抑郁 症，医生说可能跟工作压力大有关。我想申请工伤认定，要是认定为工伤，不知道能获得多少赔偿。我不太清楚工伤赔偿的计算方式，也不确定抑郁症这种情况在赔偿上有什么特殊规定，想了解一下具体的赔偿金额情况。
张凯执业律师
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首先，我们要明确抑郁症能否被认定为工伤。在我国，工伤认定需要依据《工伤保险条例》。该条例第十四条规定了应当认定为工伤的情形，第十五条规定了视同工伤的情形。一般来说，要认定抑郁症为工伤，需要证明抑郁症是由于工作原因直接导致的，比如长期高强度工作、遭受职场霸凌等。
如果抑郁症被认定为工伤，赔偿金额的确定涉及多个方面。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费是治疗抑郁症过程中实际产生的费用，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
关于伤残津贴，如果抑郁症导致职工劳动能力受到影响，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级的，会根据不同的伤残等级享受相应的伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
此外，一次性伤残补助金也是重要的赔偿项目。一级伤残为27个月的本人 工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
具体的赔偿金额要根据实际情况进行计算，包括工伤认定的结果、劳动能力鉴定的伤残等级、当地的工资水平等因素。职工需要按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，才能准确确定赔偿金额。