根据相关规定，抑郁算工伤吗？

要判断抑郁是否算工伤，得先明确工伤认定的标准。工伤，通俗来讲，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害或者患上的职业病。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

抑郁症本身不属于《工伤保险条例》中明确列举的职业病范畴。不过，如果能证明抑郁是由于工作原因直接导致的，比如长期处于高强度、高压力的工作环境，或者遭受了职场霸凌等情况，并且有充分的证据，例如医院的诊断证明、工作环境和工作压力的相关证明等，那么在申请工伤认定时，有可能会被认定为工伤。但在实际操作中，抑郁是否由工作原因导致很难有确凿的证据来证明，这也增加了认定的难度。