辞退抑郁症员工需要赔偿多少？

在探讨辞退抑郁症员工的赔偿问题之前，我们首先要明白，不能因为员工患有抑郁症就随意辞退。法律对于用人单位解除劳动合同有着严格的规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

如果用人单位在员工的医疗期内辞退抑郁症员工，这种行为属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

假如员工的医疗期已满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

综上所述，辞退抑郁症员工的赔偿金额要根据具体情况来确定。如果是违法解除，赔偿金额是经济补偿的二倍；如果是合法解除且符合支付经济补偿的情形，则按照工作年限支付相应的经济补偿。