庭审结束是否意味着劳动仲裁阶段结束？

庭审结束并不一定意味着劳动仲裁阶段结束。在劳动仲裁中，庭审是一个重要的环节，它是仲裁机构查明事实、听取双方意见的过程。但劳动仲裁的完整流程还包含多个步骤。

首先，我们来理解一下劳动仲裁的基本概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位发生劳动纠纷时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁来解决争议。

从法律规定来看，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，即使庭审结束了，仲裁庭还需要在规定的时间内对案件进行评议和作出裁决。

庭审结束后，仲裁员会根据庭审中查明的事实、双方提供的证据以及相关法律规定来进行分析和判断。如果在庭审过程中，仲裁员认为有些事实还不清楚，或者有些证据还需要进一步核实，可能会要求双方补充材料或者再次开庭。

在作出裁决后，仲裁机构会将裁决书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，只有当仲裁裁决作出并且送达，且在法定的起诉期限内双方都没有向法院起诉，劳动仲裁阶段才真正结束。综上所述，庭审结束只是劳动仲裁过程中的一个阶段完成，并非整个劳动仲裁阶段的结束。