公司规定每天请假要扣除周六周日的双倍工资，这合理吗？

从法律角度来看，公司规定每天请假要扣除周六周日的双倍工资，这种做法通常是不合理且不合法的。

首先，我们要明确工资的计算方式。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数是21.75天。这意味着，员工的工资是按照这个计薪天数来核算的。正常情况下，请假应该按照实际请假天数，结合日工资标准来扣除相应工资。日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数。

其次，关于周六周日。如果周六周日是员工的正常休息日，那么这两天本身就不应该计入计薪范围。员工请假是对正常工作日出勤的影响，与休息日无关。扣除休息日的工资，实际上是额外剥夺了员工应得的权益。

再者，如果周六周日属于加班时间，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，加班工资是对员工额外工作的补偿，不能因为员工请假就随意扣除。

综上所述，公司规定请假扣除周六周日双倍工资，既不符合正常的工资计算逻辑，也违反了相关劳动法律法规。员工如果遇到这种情况，可以与公司进行协商沟通，要求公司按照合法的方式处理工资扣除问题。如果协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。