question-icon 公司帮厂按照劳动法是如何赔钱的?

我在一家公司上班,公司安排去帮别的厂做事,结果工作过程中出了状况。我想知道在这种公司帮厂的情况下,按照劳动法公司该怎么给我赔钱,具体的赔偿标准和流程是怎样的,希望懂法律的朋友能给我讲讲。
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  • #公司帮厂赔偿
answer-icon 共1位律师解答

在探讨公司帮厂情形下依据劳动法的赔偿问题时,需要先明确几个关键概念。公司帮厂,通常指的是公司安排员工到其他工厂协助工作。这种安排可能基于多种原因,比如业务合作、产能调配等。而在这种情况下员工权益受损时的赔偿,与劳动关系、侵权责任等法律概念紧密相关。 从劳动关系角度来看,员工与自己所在的公司存在劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位有义务保障劳动者在工作过程中的安全与合法权益。如果员工在帮厂期间,因工作原因受到伤害,这可能被认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条明确规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形,应当认定为工伤。一旦被认定为工伤,员工可以享受工伤保险待遇。 若公司为员工缴纳了工伤保险,那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付。比如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。此外,还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。如果员工因工伤导致残疾,还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。若公司未为员工缴纳工伤保险,那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。 除了工伤赔偿,若员工在帮厂过程中,是由于帮厂的工厂存在过错导致员工权益受损,比如提供的设备有缺陷、工作环境不安全等,员工还可能依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定,向有过错的工厂主张侵权赔偿。但这种情况下,员工需要证明工厂存在过错以及过错与损害结果之间的因果关系。

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