公司帮厂按照劳动法是如何赔钱的？

在探讨公司帮厂情形下依据劳动法的赔偿问题时，需要先明确几个关键概念。公司帮厂，通常指的是公司安排员工到其他工厂协助工作。这种安排可能基于多种原因，比如业务合作、产能调配等。而在这种情况下员工权益受损时的赔偿，与劳动关系、侵权责任等法律概念紧密相关。

从劳动关系角度来看，员工与自己所在的公司存在劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有义务保障劳动者在工作过程中的安全与合法权益。如果员工在帮厂期间，因工作原因受到伤害，这可能被认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条明确规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，员工可以享受工伤保险待遇。

若公司为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付。比如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。如果员工因工伤导致残疾，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。若公司未为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。

除了工伤赔偿，若员工在帮厂过程中，是由于帮厂的工厂存在过错导致员工权益受损，比如提供的设备有缺陷、工作环境不安全等，员工还可能依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向有过错的工厂主张侵权赔偿。但这种情况下，员工需要证明工厂存在过错以及过错与损害结果之间的因果关系。