催收涉嫌寻衅滋事员工是按照业绩判刑吗？

在探讨催收涉嫌寻衅滋事时员工是否按照业绩判刑这个问题之前，我们先来了解一下寻衅滋事罪。寻衅滋事罪，是指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事，严重破坏社会秩序的行为。

《中华人民共和国刑法》第二百九十三条规定了寻衅滋事罪的具体情形和量刑标准。有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的；（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

对于催收涉嫌寻衅滋事犯罪案件中员工的判刑，业绩并非是唯一的考量因素。业绩可以在一定程度上反映员工参与犯罪活动的程度和造成的危害后果，但法院在量刑时会综合多方面的因素进行判断。

首先，要看员工在整个犯罪活动中的作用。如果员工只是听从上级安排，被动参与到催收行为中，其主观恶性相对较小，判刑可能会相对较轻。反之，如果员工积极策划、组织或者实施了较为恶劣的催收行为，即便业绩不是特别突出，也可能面临较重的刑罚。

其次，犯罪行为的情节和后果也是重要的考量因素。比如在催收过程中是否使用了暴力、威胁手段，是否对被害人造成了身体伤害或者精神损害，是否严重影响了被害人的正常生活和工作等。如果情节恶劣、后果严重，那么判刑也会相应加重。

最后，员工的认罪态度和悔罪表现也会对量刑产生影响。如果员工能够主动坦白自己的罪行，积极配合司法机关的调查，并且愿意退赃退赔，取得被害人的谅解，那么法院在量刑时也会酌情从轻处罚。

所以说，催收涉嫌寻衅滋事时员工的判刑是一个综合考量的过程，业绩只是其中的一个参考因素，而不是唯一的决定因素。