急辞工扣26天工资是否合法?
我因为家里有急事需要急辞工,可公司说要扣我26天工资。我一个月辛辛苦苦也就挣那么点钱,这一扣几乎没剩多少了。我想知道公司这么做合不合法,我该怎么维护自己权益呢?
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在探讨急辞工扣26天工资是否合法之前,我们先来了解几个关键的法律概念。“工资”,简单来说,就是劳动者付出劳动后,用人单位按照约定应该支付给劳动者的报酬。“急辞工”指的是劳动者没有按照正常的离职流程,突然向用人单位提出解除劳动合同。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这一规定是为了保障用人单位有足够的时间安排工作交接,避免因人员突然离职而造成生产经营的不便。 同时,《工资支付暂行规定》第十六条明确,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 回到急辞工扣26天工资这个问题上。一般情况下,如果劳动者急辞工没有给用人单位造成实际的经济损失,用人单位扣26天工资是不合法的。因为这远远超出了法律规定的扣除比例。就算劳动者的急辞工行为给用人单位带来了损失,用人单位也不能随意扣除工资,而是要按照上述规定,在合理范围内扣除。 要是遇到用人单位违法扣除工资的情况,劳动者可以先和用人单位进行友好协商,要求其支付被扣除的工资。如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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