扣上个月的工资绩效合法吗？

扣上个月的工资绩效是否合法，需要分情况来看。工资绩效通常是与员工的工作表现、业绩等挂钩的报酬部分。

首先，我们要明确法律对于工资支付的基本规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。如果公司没有合理的依据就扣除上个月的工资绩效，那么这种行为就是违法的。例如，公司没有提前制定好明确的绩效制度，或者在没有任何证据证明员工未达到绩效标准的情况下随意扣除绩效工资，就属于无故克扣。

然而，如果公司有合法有效的绩效制度，并且员工知晓该制度，同时员工确实未达到绩效目标，那么扣除工资绩效可能是合法的。公司的绩效制度需要符合法律法规的规定，不能违反公平、合理的原则。比如，绩效制度要在员工入职时就明确告知，并且绩效目标要具有可衡量性和合理性。如果公司能够提供充分的证据证明员工未完成绩效任务，那么扣除相应的绩效工资就是有依据的。

要是员工认为公司扣工资绩效不合法，可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣除的理由和依据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。