工厂停电扣工人工资是否合法?
我在一家工厂上班,最近工厂因为停电停工了几天,发工资的时候发现工资被扣了。我觉得很不合理,停电又不是我们工人的错,想知道工厂这样扣工资到底合不合法?
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在探讨工厂停电扣工人工资是否合法之前,我们先来了解几个关键的法律概念。工资,简单来说,就是劳动者付出劳动后,用人单位按照规定支付给劳动者的报酬。而停工、停产在法律层面也有相应的规定和处理办法。 根据《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。 结合工厂停电的情况,如果停电属于非劳动者原因造成的停工。在一个工资支付周期内,工厂扣工人工资显然是不合法的,工厂需要按照劳动合同规定的标准支付工人工资。比如一个月是一个工资支付周期,停电这几天在这个月内,工厂就不能扣工资。 要是超过了一个工资支付周期,工人继续正常上班,提供了劳动,工厂支付的工资就不能低于当地的最低工资标准。如果工人在超过工资支付周期后没有提供劳动,工厂也需要按照国家相关规定来处理,而不是随意扣工资。 所以,一般情况下,工厂因为停电就扣工人工资大多是不合法的。工人可以先和工厂友好沟通,要求按照规定支付工资。如果沟通无果,可以向劳动监察部门反映或者通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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