工厂停电扣工人工资是否合法？

在探讨工厂停电扣工人工资是否合法之前，我们先来了解几个关键的法律概念。工资，简单来说，就是劳动者付出劳动后，用人单位按照规定支付给劳动者的报酬。而停工、停产在法律层面也有相应的规定和处理办法。

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

结合工厂停电的情况，如果停电属于非劳动者原因造成的停工。在一个工资支付周期内，工厂扣工人工资显然是不合法的，工厂需要按照劳动合同规定的标准支付工人工资。比如一个月是一个工资支付周期，停电这几天在这个月内，工厂就不能扣工资。

要是超过了一个工资支付周期，工人继续正常上班，提供了劳动，工厂支付的工资就不能低于当地的最低工资标准。如果工人在超过工资支付周期后没有提供劳动，工厂也需要按照国家相关规定来处理，而不是随意扣工资。

所以，一般情况下，工厂因为停电就扣工人工资大多是不合法的。工人可以先和工厂友好沟通，要求按照规定支付工资。如果沟通无果，可以向劳动监察部门反映或者通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。