上班工资被扣钱合法吗？

上班工资被扣钱是否合法，需要分情况来看。首先，我们要明白工资的概念，工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付给劳动者的报酬。一般情况下，用人单位不得随意克扣劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就从法律层面保障了劳动者获取足额工资的权利。

不过，在某些特定情形下，用人单位扣钱是合法的。比如，劳动者违反了用人单位的规章制度，给单位造成了经济损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

此外，如果劳动者请事假等，用人单位也可以按照规定相应扣除当天的工资。还有，用人单位依法代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等，这些也是合法的扣钱情形。所以，当遇到工资被扣的情况，劳动者要先弄清楚扣钱的原因，再依据相关法律规定判断是否合法。如果认为用人单位扣钱不合法，可以与单位协商解决，协商不成的，还可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。