劳动合同到期没续签被辞退是否合法？

在探讨劳动合同到期没续签被辞退是否合法这个问题之前，我们需要先了解几个关键的法律概念。劳动合同，简单来说，就是劳动者和用人单位之间确定双方权利和义务的一种协议，它规定了工作内容、工作时间、劳动报酬等重要事项，保障了双方的合法权益。而辞退，则是用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系。

当劳动合同到期后，存在两种情况。一种是双方没有续签合同，但劳动者仍然在原单位继续工作，另一种是劳动者直接被辞退。对于第一种情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果劳动合同到期后，用人单位没有及时与劳动者续签合同，而劳动者继续工作，超过一个月的，用人单位就需要支付双倍工资。

对于劳动合同到期没续签直接被辞退的情况，是否合法需要分情况来看。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。例如，公司提出按照原工资待遇或者提高工资待遇续签合同，而劳动者拒绝，那么公司辞退劳动者就是合法的。

然而，如果是用人单位不续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果用人单位违法解除劳动合同，比如在没有合理理由的情况下辞退劳动者，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，劳动合同到期没续签被辞退是否合法，需要根据具体情况来判断。劳动者在遇到这种情况时，要了解自己的合法权益，必要时可以通过法律途径来维护自己的权益。