工伤以后被辞退是否违法？

工伤以后被辞退是否违法需要分情况来看。

首先，我们来了解一下工伤的概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。在我国，为了保护劳动者在工伤期间的合法权益，法律有明确的规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：其中就包括“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”。也就是说，如果劳动者因为工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不能以《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退（比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况）以及第四十一条规定的经济性裁员（比如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的等情况）来辞退劳动者。这种情况下，用人单位辞退劳动者就是违法的。

但是，如果工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等，用人单位是可以解除劳动合同的，这种辞退就是合法的。

如果工伤职工认为用人单位辞退自己的行为违法，可以通过与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。