未婚先孕被公司辞退合法吗？

在探讨未婚先孕被公司辞退是否合法这个问题时，我们首先要明确一些基本的法律概念。女职工的生育权益是受到法律保护的，这意味着在一定情况下，用人单位不能随意因为女职工怀孕而解除劳动合同。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是无过失性辞退，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况；第四十一条则是经济性裁员相关规定。也就是说，一般情况下，女职工在孕期、产期、哺乳期这‘三期’内，用人单位不能以这些理由来辞退她们。

那么，未婚先孕的情况是否适用上述法律保护呢？虽然《中华人民共和国人口与计划生育法》等相关法律法规提倡适龄婚育、优生优育，要求生育应当符合法律、法规规定，但这并不意味着未婚先孕的女职工就丧失了劳动权益保护。法律所强调的是用人单位不能基于女职工怀孕这一客观事实而随意解除劳动合同，并没有区分女职工是否已婚。所以，从本质上来说，未婚先孕的女职工同样享有孕期的劳动权益保障。

然而，如果女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，即使是处于孕期，用人单位也可以解除劳动合同。但这里的解除是基于女职工自身违反规定或存在重大过错，而不是因为怀孕本身。

回到未婚先孕被公司辞退的问题上，如果公司仅仅是以女职工未婚先孕为由辞退她，那么这种行为是不合法的。女职工可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，可以与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。