如果没有完成业绩而被辞退，这种情况合法吗？

在探讨没有完成业绩而被辞退是否合法这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，要明确的是用人单位解除劳动合同并非随心所欲，而是受到法律严格约束的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，必须符合法定的情形。其中，在劳动者不能胜任工作这一情形下，法律有专门的规定。所谓不能胜任工作，指的是劳动者不能按照要求完成劳动合同中约定的任务，或者不能达到同岗位人员的工作量标准。但需要注意的是，即便劳动者被认定为不能胜任工作，用人单位也不能直接辞退。按照《劳动合同法》第四十条第二项规定，用人单位应当先对劳动者进行培训，或者调整其工作岗位。经过培训或者调整工作岗位后，如果劳动者仍然不能胜任工作，此时用人单位才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

对于用人单位而言，要以劳动者不能完成业绩而解除劳动合同，需要承担相应的举证责任。这包括要证明与劳动者约定了明确的业绩目标和考核标准，这些目标和标准是合理且清晰的，不是随意制定的。同时，要提供证据证明劳动者确实没有完成业绩，并且经过培训或者调岗后依然无法胜任工作。例如，要有完整的业绩考核记录、培训记录、调岗通知等相关材料。如果用人单位不能提供充分的证据，那么其辞退行为就可能被认定为违法。

而对于劳动者来说，如果遭遇因未完成业绩被辞退的情况，首先要冷静分析。查看劳动合同中关于业绩目标和解除合同的相关条款，了解自己的权益。如果认为用人单位的辞退行为不合法，可以与用人单位进行协商，要求其给出合理的解释和依据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动者要积极提供有利于自己的证据，如工作表现记录、与公司沟通的邮件等，以维护自己的合法权益。