迟到后做俯卧撑算违法吗？

在探讨迟到后做俯卧撑是否违法这个问题时，我们需要从不同的法律层面来进行分析。

首先，从民法的角度来看，民事法律主要调整平等主体之间的人身关系和财产关系。一般情况下，迟到后做俯卧撑这种行为并没有侵犯到他人的民事权利，也没有违背民法所倡导的公平、自愿等原则。在工作场景中，领导要求迟到的员工做俯卧撑，如果员工自愿接受，那么这可以看作是一种单位内部的管理措施，类似于员工和单位之间达成了一个关于处理迟到行为的小约定，不涉及民事违法。比如在一些小型的创业公司里，大家氛围比较轻松，员工迟到后主动做几个俯卧撑活跃下气氛，这在民法上并没有什么问题。

其次，从劳动法的角度出发，劳动法旨在保护劳动者的合法权益，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康。如果领导要求迟到的员工做俯卧撑的行为，对员工的身体造成了不合理的伤害或者过度的负担，影响到了员工的正常工作和生活，那么就可能违反了劳动法。例如，员工本身身体有疾病，不适合做俯卧撑，但领导仍然强制要求，导致员工身体不适甚至受伤，这种情况下就侵犯了员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第九十二条规定，用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。虽然做俯卧撑看似和劳动安全设施等没有直接关系，但本质上如果因为不合理的要求导致员工身体受损，也可以看作是用人单位没有保障劳动者的劳动安全和健康。

最后，从行政法的角度来讲，行政法主要规范行政机关的行政行为。一般来说，迟到后做俯卧撑这种行为很少会上升到行政违法的层面。除非是在一些特殊的行政单位，这种惩罚方式严重违反了单位的行政规章，并且对行政秩序造成了不良影响，才可能涉及行政违法。但这种情况在日常生活中是比较少见的。总之，迟到后做俯卧撑是否违法不能一概而论，要根据具体的情况进行判断。