签订三次以上劳动合同解除是否有双倍补偿工资？
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在探讨签订三次以上劳动合同解除是否有双倍补偿工资这个问题时，我们需要从几个关键方面来分析。首先，我们要明确劳动合同解除的几种情形，不同的情形会导致不同的法律后果。 一种是协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但并非双倍工资补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第二种情况是用人单位违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果用人单位没有合法理由，擅自解除与签订三次以上劳动合同的劳动者的合同，劳动者就有权要求双倍补偿工资。这里的违法解除包括但不限于用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形。 第三种情况是劳动者存在过错，用人单位依法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。在这些情况下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿，更不存在双倍补偿工资的问题。 综上所述，签订三次以上劳动合同解除后是否有双倍补偿工资，关键在于解除劳动合同的原因和方式。如果是用人单位违法解除，劳动者可以主张双倍补偿工资；如果是协商一致解除或劳动者存在过错解除，则需按照相应法律规定处理。
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