签了劳动合同离职后是否赔偿双倍工资？
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在探讨签了劳动合同离职后是否赔偿双倍工资这个问题前，我们先明确双倍工资赔偿的基本概念。双倍工资赔偿是指在特定情形下，用人单位需要按照劳动者正常工资的两倍向其支付工资。这是法律为了保障劳动者的合法权益，对用人单位的一些违法行为进行的约束。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 那么签了劳动合同后，一般情况下，离职时是不存在双倍工资赔偿的。因为签订劳动合同表明用人单位和劳动者就双方的权利义务达成了书面协议，符合法律规定的正常用工形式。 不过，存在一些特殊情况。比如虽然签订了劳动合同，但合同被认定为无效。根据《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或者部分无效。如果因为这些原因导致合同无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。在这种情况下，如果符合一定条件，劳动者可能会主张双倍工资赔偿。 另外，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，但这与双倍工资赔偿是不同的概念。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 综上所述，签了劳动合同离职后通常不会有双倍工资赔偿，但在合同无效等特殊情形下，需要根据具体情况，结合相关法律规定来判断劳动者是否有权利主张双倍工资赔偿。
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