员工请假公司扣双倍工资是否合法？

员工请假公司扣双倍工资是否合法，需要分情况来看。首先，我们要明白工资的概念，工资是员工为公司提供劳动后，公司给予的报酬。当员工请假时，意味着在请假期间没有为公司提供劳动，公司扣减相应的工资是合理的。

从法律依据上来说，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。公司扣双倍工资的行为，很可能就属于“克扣”工资。因为正常情况下，请假只是当天没有劳动，扣一天工资是合理的，如果扣双倍工资，就超出了合理的范围，没有法律依据。

不过，也存在一些特殊情况。如果公司的规章制度明确规定了请假扣双倍工资，并且这个规章制度是通过合法程序制定的，即经过了职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且已经向全体员工公示或者告知。但即便如此，这个规定也不能违反法律法规的强制性规定。如果扣双倍工资的规定明显不合理，严重损害了员工的利益，那么这样的规定也是无效的。

如果遇到公司扣双倍工资的情况，员工可以先与公司进行沟通，要求公司说明扣双倍工资的依据。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。