员工请假公司扣双倍工资是否合法?
我请假了,公司却扣了我双倍工资,我觉得不太合理,但又不太确定公司这么做合不合法。我想知道从法律角度来看,公司这种扣双倍工资的行为到底有没有依据,我该怎么维护自己权益呢?
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员工请假公司扣双倍工资是否合法,需要分情况来看。首先,我们要明白工资的概念,工资是员工为公司提供劳动后,公司给予的报酬。当员工请假时,意味着在请假期间没有为公司提供劳动,公司扣减相应的工资是合理的。 从法律依据上来说,《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”,指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。公司扣双倍工资的行为,很可能就属于“克扣”工资。因为正常情况下,请假只是当天没有劳动,扣一天工资是合理的,如果扣双倍工资,就超出了合理的范围,没有法律依据。 不过,也存在一些特殊情况。如果公司的规章制度明确规定了请假扣双倍工资,并且这个规章制度是通过合法程序制定的,即经过了职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并且已经向全体员工公示或者告知。但即便如此,这个规定也不能违反法律法规的强制性规定。如果扣双倍工资的规定明显不合理,严重损害了员工的利益,那么这样的规定也是无效的。 如果遇到公司扣双倍工资的情况,员工可以先与公司进行沟通,要求公司说明扣双倍工资的依据。如果沟通无果,员工可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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