喝酒撑死算工伤吗，赔偿多少？

首先，我们来探讨喝酒撑死是否算工伤的问题。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

同时，第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

喝酒撑死这种情况，一般来说，如果是在正常工作时间和工作岗位上，因工作需要应酬喝酒，并且符合上述工伤认定条件，有可能被认定为工伤。但如果是在私人聚会、非工作时间，或者是员工个人过度饮酒导致的，通常不能认定为工伤。因为法律并不鼓励过度饮酒这种行为，而且饮酒导致的后果更多是个人的自主选择。

关于赔偿金额，如果被认定为工伤，赔偿项目和标准主要依据《工伤保险条例》。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

不过，具体的赔偿金额还需要根据当地的实际情况和相关政策来确定。不同地区的工资水平、经济发展状况等因素都会影响赔偿的具体数额。总之，喝酒撑死是否算工伤要具体情况具体分析，赔偿金额也有相应的法律规定和计算方法。