醉酒驾驶伤亡算工伤吗？

要判断醉酒驾驶伤亡是否算工伤，我们首先要理解工伤的定义以及相关法律规定。

工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者在与工作有关的活动里受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

不过，《工伤保险条例》第十六条也明确指出，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

醉酒驾驶是一种严重违反法律和公共安全的行为。从法律层面看，醉酒状态下人的认知和控制能力会显著下降，大大增加了发生危险的可能性。《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》规定，车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为属于醉酒驾驶。一旦被认定为醉酒驾驶，即便伤亡发生在看似与工作相关的情境中，按照《工伤保险条例》第十六条的规定，也不能认定为工伤。因为醉酒驾驶的行为本身就违反了法律和道德规范，不应该得到工伤保险的支持和保护。

所以，一般情况下，醉酒驾驶伤亡是不算工伤的。这一规定也是为了维护工伤保险制度的公平性和严肃性，促使劳动者遵守法律法规，保障工作场所和社会的安全。