提前请产假有工资吗，合法吗？

提前请产假是否合法以及是否有工资需要分情况来看。

首先，我们来解释一下产假的概念。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是法定的产假天数和产前可以休假的天数。如果在这法定的15天产前休假时间内请假，是合法的，并且用人单位应当按照正常出勤支付工资。因为这属于法定的产假范畴，是女职工应有的权益。

然而，如果提前的天数超过了法定的15天产前休假时间，这就不属于正常的产假范围了。这种情况下，如果女职工因为身体原因需要提前休假，需要按照用人单位的病假规定来处理。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，超出法定产前15天的提前休假，如果按病假处理，单位应按照病假工资的标准支付工资。

所以，提前请产假是否合法以及有无工资，关键在于是否在法定的产前15天休假期限内。在期限内请假合法且有正常工资，超出期限按病假处理也能获得一定比例的工资。