出现工伤产生的误工费由谁负责？

在我国，一般情况下，出现工伤产生的误工费是由用人单位来承担的。

这里所说的误工费，简单来说，就是因为工伤导致没办法正常上班工作，从而造成的收入损失。

《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认以后，还可以适当延长，不过延长的时间不能超过12个月。也就是说，停工留薪期最长不超过24个月。比如，小李在工作中受伤，他正常月工资是5000元，停工留薪期是6个月，那么单位就要按照每月5000元的标准，按月支付给他这6个月的工资。

等工伤职工评定伤残等级之后，就会停发原来的待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后仍然需要治疗的，那么继续享受工伤医疗待遇。要是生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，也是由所在单位负责。

此外，如果是第三人侵权造成工伤的，由侵权人支付误工费，用人单位不需要再重复支付。

相关概念：

停工留薪期：指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在这期间原工资福利待遇不变的这段时间。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，鉴定结果会作为享受相应工伤待遇的依据。