工资提前几天发下来是否合法?
我公司原本是每月15号发工资,这个月突然说提前到10号发。我有点担心这样操作合不合法,毕竟工资发放时间涉及到我们员工的切身利益。想了解下,工资提前几天发在法律上是被允许的吗?
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在法律层面,工资提前发放通常是合法的。我们先来明确工资支付的相关法律概念。工资支付,简单来说就是用人单位按照法律规定或劳动合同约定,把劳动报酬以货币形式支付给劳动者的行为。 根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这里强调的是工资要在约定日期支付,同时考虑到特殊情况(节假日或休息日)需提前支付。 从法律规定来看,并没有禁止工资提前发放的条款。用人单位与劳动者约定了工资发放日期,这相当于双方达成了一个关于工资支付时间的协议。提前发放工资,实际上是用人单位提前履行了支付义务,这对劳动者来说是有益的,并没有损害劳动者的合法权益。而且,法律允许在特殊情况(如节假日或休息日)提前支付工资,这也从侧面说明提前发放工资在法律逻辑上是被认可的。所以,一般情况下,工资提前几天发放是合法的。

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