工资提前几天发下来是否合法？

在法律层面，工资提前发放通常是合法的。我们先来明确工资支付的相关法律概念。工资支付，简单来说就是用人单位按照法律规定或劳动合同约定，把劳动报酬以货币形式支付给劳动者的行为。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这里强调的是工资要在约定日期支付，同时考虑到特殊情况（节假日或休息日）需提前支付。

从法律规定来看，并没有禁止工资提前发放的条款。用人单位与劳动者约定了工资发放日期，这相当于双方达成了一个关于工资支付时间的协议。提前发放工资，实际上是用人单位提前履行了支付义务，这对劳动者来说是有益的，并没有损害劳动者的合法权益。而且，法律允许在特殊情况（如节假日或休息日）提前支付工资，这也从侧面说明提前发放工资在法律逻辑上是被认可的。所以，一般情况下，工资提前几天发放是合法的。