劳动者提前解约应支付违约金是否合法？

在讨论劳动者提前解约应支付违约金是否合法之前，我们需要先了解一下违约金的基本概念。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。在劳动合同中，违约金的设定是对双方履行合同的一种约束。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者支付违约金的情形是受到严格限制的。该法第二十五条明确规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第二十二条规定的是服务期条款。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如说，公司花了10万元给劳动者进行专业技术培训，约定服务期为5年，劳动者工作2年后想提前解约，那么按照尚未履行的服务期比例，劳动者可能需要支付6万元的违约金。

第二十三条规定的是竞业限制条款。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。例如，劳动者在离职后违反了与公司签订的竞业限制协议，到与原公司有竞争关系的企业工作，就需要支付违约金。

除了上述两种法定情形外，如果用人单位与劳动者约定其他情形下劳动者提前解约要支付违约金，这种约定是不合法的。劳动者不需要按照这样的约定支付违约金。所以，当遇到用人单位要求支付违约金的情况时，劳动者要根据具体情况，判断是否属于法定的需要支付违约金的情形。如果不属于，劳动者有权拒绝支付不合理的违约金。同时，劳动者也应该遵守法律规定和合同约定，在提前解约时，按照法律规定的程序进行，以避免不必要的法律纠纷。