电工证报销属于劳动保障范畴吗？

要判断电工证报销是否属于劳动保障范畴，需要先了解劳动保障和电工证报销的相关情况。

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。它的目的在于保障劳动者在劳动过程中的合法权益，包括就业、工资、社会保险、职业培训等多个方面。劳动保障涵盖的内容是比较广泛的，是为了维护劳动者在劳动关系中的各项利益，促进劳动关系的和谐稳定。

关于电工证报销，这要看具体情况。如果是公司要求员工取得电工证，并且承诺给予报销费用，那么这种情况下，电工证报销可以看作是公司为员工提供的一种福利或者是基于工作要求给予的支持。从法律角度来看，这可能涉及到双方的约定。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。如果公司和员工之间有关于电工证报销的约定，无论是书面还是口头，公司都应当按照约定履行义务。

如果这种报销约定是基于公司为了提高员工的职业技能，以更好地适应工作岗位，并且与员工的职业发展和劳动权益相关联，那么在一定程度上可以将其纳入劳动保障的广义范畴。因为劳动保障也包含了促进劳动者职业技能提升的内容。例如，《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

然而，如果电工证是员工个人为了自身发展而考取，并非公司工作要求，公司没有承诺报销，那么此时电工证报销就不属于劳动保障范畴。

综上所述，电工证报销是否属于劳动保障范畴，关键在于是否基于公司的要求和约定。如果是基于公司要求并存在报销约定，那么可以从广义的劳动保障角度去理解；如果是员工个人行为且无约定，则不属于劳动保障范畴。