保安证的费用应该由公司承担还是个人承担？

在探讨保安证费用究竟由公司承担还是个人承担这个问题时，我们需要从多个方面进行分析，并且依据相关的法律法规来判断。

首先，我们要明确保安证的性质。保安证是从事保安工作的一种资格证明，它是劳动者具备从事保安岗位能力的一个凭证。从劳动法律关系的角度来看，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件和职业培训，以保证劳动者能够顺利开展工作。

依据《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。保安工作属于有一定专业性要求的岗位，保安证是从事该岗位的必要条件，所以从这个层面来说，公司有对员工进行相关培训并承担费用的义务。

同时，原劳动和社会保障部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准不得违反劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》等有关规定。这也进一步说明了，在正常情况下，如果公司要求员工获得保安证，那么费用应由公司承担，除非在劳动合同中有明确且合理的约定由员工承担部分或全部费用。

然而，如果是员工个人出于提升自身竞争力等原因，主动提出考取保安证，并非公司要求的情况下，那么费用通常由个人承担。

综上所述，一般情况下，公司要求员工考取保安证，费用应由公司承担；若员工主动考取，费用则由个人承担。如果公司和员工在费用承担问题上存在争议，可以通过协商、劳动仲裁等合法途径解决。