体检费公司是否应该报销？

体检费公司是否应该报销，需要分情况来看。首先，我们来了解一下相关法律概念。在劳动法律关系中，用人单位有保障劳动者安全健康的义务，不过对于体检费报销并没有统一的强制性规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。如果是从事有职业危害作业的劳动者，像在煤矿、化工等行业工作，接触粉尘、有毒有害物质等，用人单位安排的职业健康体检，这属于法律规定的必要措施，体检费用应由用人单位承担。因为这是为了及时发现劳动者的职业健康问题，保障劳动者在符合安全卫生标准的环境下工作。

另外，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了公司会报销体检费用，或者公司有相关的规章制度规定会为员工报销体检费，那么公司就有义务按照约定或规定进行报销。这是基于双方的约定和公司内部的管理规定，具有一定的契约性。

然而，如果既不属于法律规定的职业健康体检，又没有合同约定或公司制度规定，公司组织的普通体检，从法律层面来说，公司并没有必须报销体检费的义务。不过，有些公司为了体现对员工的关怀和福利，会主动承担这笔费用。