职工辞退补偿金是否算进单位工资总额？

在探讨职工辞退补偿金是否算进单位工资总额这个问题前，我们先明确一下工资总额的概念。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。它反映了一定时期职工从单位得到的全部工资收入。

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这里的特殊情况下支付的工资，主要是指根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。

而职工辞退补偿金，它并不是基于员工提供的劳动而支付的报酬，而是单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予职工的一种补偿。它的性质与工资总额组成中的各项劳动报酬有所不同。所以，依据规定，职工辞退补偿金是不列入工资总额范围的。

综上所述，从法律规定角度来看，职工辞退补偿金不算进单位工资总额。这有助于单位正确进行财务核算和统计工资相关数据。