单位非法经营员工是否有罪？

单位非法经营时，员工是否有罪需要根据具体情况来判断。首先，我们要明白什么是非法经营罪。非法经营罪是指违反国家规定，从事非法经营活动，扰乱市场秩序，情节严重的行为。《中华人民共和国刑法》第二百二十五条规定了非法经营罪的具体情形，比如未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的；买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的；未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的；其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。

对于单位实施非法经营行为，法律上单位会构成犯罪主体。然而，员工是否有罪不能一概而论。关键在于员工对单位的非法经营行为是否知情，以及是否参与了相关的非法经营活动。

如果员工并不知情，只是按照单位的正常安排从事一些常规工作，没有参与到非法经营的核心环节，也没有实施与非法经营相关的行为，那么通常情况下员工不构成犯罪。因为犯罪的认定需要主观上有故意或过失，如果员工根本不知道单位在进行非法经营，就缺乏犯罪的主观故意。

相反，如果员工明知单位在进行非法经营活动，还积极参与其中，提供了帮助或者实施了具体的非法经营行为，那么就可能会被认定为有罪。例如，员工知道单位在未经许可经营专卖物品，还负责货物的运输、销售等工作，这就属于参与了非法经营活动，可能构成非法经营罪的共犯。

在司法实践中，判断员工是否有罪会综合考虑多种因素，包括员工的工作职责、在单位中的地位、参与非法经营活动的程度、获取的利益等。如果员工只是领取正常的工资，没有从非法经营中获取额外的利益，且参与程度较低，可能在量刑时会相对从轻。所以，单位非法经营时员工是否有罪要结合具体情况，依据法律规定和证据来判断。