员工在宿舍受伤算工伤吗？

员工在宿舍受伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，第十五条规定了视同工伤的情形。

一般情况下，宿舍并非员工进行本职工作的场所，员工在宿舍的活动通常不属于工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如员工在宿舍休息时不小心摔倒受伤，这种情况通常不符合认定工伤的基本条件。因为宿舍主要是员工休息和生活的地方，与工作的关联性不大。

然而，也存在特殊情况。如果员工是因为单位的特定安排，在宿舍进行与工作相关的活动而受伤，就有可能被认定为工伤。例如，单位要求员工在宿舍加班完成工作任务，员工在加班过程中受伤，这种情况下，宿舍就可以视为工作场所的合理延伸，受伤也符合因工作原因导致，就可能会被认定为工伤。另外，如果员工在宿舍突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，视同工伤。

所以，员工在宿舍受伤是否算工伤不能一概而论，要结合具体的事实和相关法律规定来综合判断。如果员工认为自己在宿舍受伤属于工伤，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门进行调查核实后作出认定结论。