员工离职后继续持股是否合法？

员工离职后继续持股是否合法，需要从多个方面来分析。首先，我们要明白员工持股是指员工通过一定的方式持有公司的股份，从而成为公司的股东，享有股东的权利，比如参与公司决策、获取分红等。

在法律规定方面，《中华人民共和国公司法》是规范公司相关行为的基本法律。公司法对于股东资格并没有明确限制员工离职后就必须丧失股东身份。也就是说，从公司法的基本规定来看，并没有直接禁止员工离职后继续持股。

然而，实际情况往往会受到公司内部规定的影响。很多公司在实施员工持股计划时，会制定专门的规章制度或者与员工签订相关协议。这些协议中可能会明确约定员工离职时股份的处理方式，比如要求员工必须转让股份给公司或者其他指定的主体。

如果公司与员工签订的协议中有这样的约定，那么该约定在不违反法律法规强制性规定的情况下是具有法律效力的。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务。所以，如果协议明确规定员工离职要转让股份，员工就需要按照协议执行。

但是，如果公司与员工之间没有关于离职后股份处理的约定，那么员工基于合法的持股行为，仍然可以继续持有公司股份。因为员工通过合法途径取得股份后，就成为了公司的股东，其股东权利受到法律保护。除非存在其他法定情形，否则公司不能随意剥夺员工的股东资格。

综上所述，员工离职后继续持股是否合法，关键要看公司与员工之间是否有相关约定。有约定的按照约定处理，没有约定的，员工在法律上是可以继续持股的。