进行劳动能力鉴定时，哪些人员适用回避制度？

在进行劳动能力鉴定时，以下人员适用回避制度：

劳动能力鉴定委员会组成人员、劳动能力鉴定工作人员以及参加鉴定的专家，若与当事人有利害关系，应当回避。具体回避情形包括：

- 是用人单位法定代表或主要负责人、被鉴定人的近亲属。例如，鉴定委员会成员是被鉴定人的父母、子女、配偶等近亲属关系，可能会因亲情因素影响鉴定的公正性。

- 与被鉴定人及用人单位有利害关系的。比如，鉴定人员与用人单位存在经济利益往来，或者与被鉴定人存在债权债务关系等，都可能使鉴定结果偏向一方。

- 与被鉴定人及用人单位有其他关系可能影响公正作出鉴定结论的。例如，鉴定人员与用人单位或被鉴定人是多年的好友，可能会因情感因素干扰鉴定的客观性。

法律依据主要是《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》的相关规定。劳动鉴定委员会办公室的工作人员的回避由劳动鉴定委员会主任决定；劳动鉴定专家的回避由劳动鉴定委员会办公室负责人决定。劳动鉴定委员会主任及办公室负责人对回避申请应在七日内作出决定，并以口头或书面方式通知用人单位和被鉴定人。

设立回避制度的目的在于确保劳动能力鉴定工作的客观、公正，避免在鉴定过程中出现利用个人关系作出虚假鉴定，损害工伤职工的合法权益，以及对工伤保险基金造成侵害。