从事劳动能力鉴定的专家在哪些情况下会被解聘？

从事劳动能力鉴定的专家在以下几种情况下会被解聘：

首先，提供虚假鉴定意见的情况。劳动能力鉴定意见对于工伤职工的权益以及相关单位的责任认定等都至关重要，必须保证其真实性和客观性。如果专家为了私利或者其他不当原因，故意提供与实际情况不符的虚假鉴定意见，严重破坏了鉴定工作的公正性和权威性，劳动能力鉴定委员会应当予以解聘。例如，明明职工的伤残程度较轻，却出具重度伤残的虚假鉴定意见。法律依据是《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第二十八条第一款。

其次，利用职务之便非法收受当事人财物的行为。专家在进行劳动能力鉴定时，应当保持独立、公正的立场，不能因为收受财物而影响鉴定结果。这种行为不仅损害了专家自身的职业道德，也会使鉴定结果失去公信力，所以一旦发现这种情况，专家会被解聘。比如，专家收受工伤职工或用人单位的贿赂后，作出偏向行贿方的鉴定意见。同样依据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第二十八条第二款。

再者，无正当理由不履行职责的专家也会被解聘。作为劳动能力鉴定专家，有责任和义务按照规定的程序和要求完成鉴定工作。如果没有合理的原因，如生病、不可抗力等，却不履行自己的鉴定职责，比如无故缺席鉴定会议、拖延鉴定时间等，影响了鉴定工作的正常开展，就会面临被解聘的处理。这是依据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第二十八条第三款。

最后，有违反法律法规和本办法的其他行为的专家也将被解聘。这是一个兜底条款，以应对可能出现的其他严重违反规定的行为，确保鉴定工作的合法性和规范性。例如，泄露鉴定过程中的机密信息等行为。依据是《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第二十八条第四款。

如果专家的上述行为情节严重的，除了被劳动能力鉴定委员会解聘外，还会由卫生计生行政部门依法进行处理。