企业破产财产清偿顺序修改后是否首先清偿职工工资？

在企业破产的情境下，企业破产财产清偿顺序确实有着明确的规定，并且对职工工资的清偿给予了优先考虑。下面我们来详细解读相关问题。

首先，我们要了解企业破产财产清偿顺序的基本概念。当企业破产时，其剩余财产需要按照一定的先后顺序来偿还各种债务。这一顺序的规定是为了保障各方面的合法权益，同时也维护了市场经济的秩序。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。

从上述法律条文可以看出，在支付完破产费用和共益债务之后，职工工资等相关权益是处于优先清偿地位的。这体现了法律对劳动者权益的保护。破产费用是指在破产程序中为全体债权人的共同利益而支出的各项费用，比如破产案件的诉讼费用等。共益债务则是指在破产程序中，为使债权人共同受益而负担的债务。

对于职工来说，工资是其劳动所得，是维持生活的基本保障。在企业破产的情况下，优先清偿职工工资有助于保障职工及其家庭的基本生活，减少社会不稳定因素。而且，除了工资本身，还包括医疗、伤残补助等费用以及相应的补偿金。

在实际操作中，如果企业进入破产程序，职工要及时关注相关信息，了解破产财产的清算情况。如果自己的权益受到侵害，可以通过合法途径维护自己的权益。例如，可以向破产管理人提出异议，或者通过法律诉讼的方式解决纠纷。

总之，企业破产财产清偿顺序修改后，在符合法律规定的情况下，职工工资是首先得到清偿的，这为职工的合法权益提供了有力的法律保障。