交警责任认定书写的轻伤，用人单位有责任吗？

在探讨用人单位是否对交警责任认定书中轻伤的情况负有责任时，我们需要分不同情形来分析。

首先，如果是在上下班途中发生的交通事故，依据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，若此次事故中，你在交警责任认定里不是主要责任方，那么你的受伤情况可以认定为工伤。一旦认定为工伤，用人单位就需要承担相应的责任。比如，要按照规定支付停工留薪期内的工资福利，在职工需要护理且单位未派人护理时，要支付护理费等。

其次，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的轻伤。根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这种情况下，用人单位也有责任。用人单位要协助职工进行工伤认定申请，并且在职工工伤治疗期间提供必要的支持和保障。例如，要按照规定为职工缴纳工伤保险费，若未缴纳，职工发生工伤的，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

然而，如果既不是在上下班途中非本人主要责任的交通事故，也不是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，那么一般情况下用人单位是没有责任的。总之，用人单位是否有责任要结合具体的情况，并依据相关法律规定来判断。