雇人干活犯心脏病住院后死亡，雇主有责任吗？

在雇人干活过程中，受雇者犯心脏病住院后死亡，判断雇主是否有责任，需要根据具体情况，结合相关法律规定来分析。

首先，我们要明确雇佣关系的概念。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。通俗来讲，就是雇主花钱请人来为自己做事。

依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇主存在过错，那么就需要承担相应责任。

从不同情况来看：如果雇主存在过错行为导致受雇者犯心脏病死亡，雇主就有责任。比如，雇主明知受雇者身体状况不适合从事该项工作，仍要求其进行高强度劳动，从而诱发心脏病。或者雇主在受雇者发病后，没有采取合理的救助措施，延误了治疗时机。在这些情况下，雇主就需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任，赔偿可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。

但如果雇主没有过错，受雇者是自身身体原因突发心脏病死亡，雇主通常不承担赔偿责任。不过，基于公平原则，法院可能会根据实际情况，酌情让雇主给予一定的补偿。例如，受雇者在正常工作过程中，没有任何外界因素干扰，突然因自身心脏病发作死亡，雇主已经尽到了合理的注意和救助义务，此时雇主可能无需承担赔偿责任，但法院可能会考虑到受雇者家庭的困难等因素，判决雇主给予适当补偿。

总之，雇人干活犯心脏病住院后死亡，雇主是否有责任要综合多方面因素判断。当遇到这类纠纷时，建议及时咨询专业法律人士，通过合法途径解决问题。