用人单位符合法律、法规规定的主体资格是否是劳动关系成立的前提条件？

用人单位符合法律、法规规定的主体资格确实是劳动关系成立的前提条件。下面为您详细解释。

首先，我们来了解一下什么是用人单位的主体资格。简单来说，就是用人单位要在法律规定的范围内，具备合法经营、用工等一系列的条件。在我国，能够成为合法用人单位的，一般包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，还有国家机关、事业单位、社会团体等。这些组织要依据相关的法律规定进行登记、注册等手续，获得合法的经营或者运行资格。

为什么说它是劳动关系成立的前提条件呢？因为劳动关系是劳动者与用人单位之间建立的一种权利义务关系。如果用人单位不具备合法的主体资格，那么它就没有权利进行用工行为。就好比一个没有合法营业执照的小作坊，它本身都不被法律允许进行经营活动，也就不能和劳动者建立合法的劳动关系。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。从这条规定可以看出，用人单位符合法律、法规规定的主体资格是放在首位的，是劳动关系成立的首要条件。

如果用人单位不具备合法主体资格，劳动者和其之间就不能形成受法律保护的劳动关系。不过，这并不意味着劳动者的权益就得不到保障。在这种情况下，劳动者和用人单位之间可能形成雇佣关系或者其他民事关系，劳动者依然可以依据相关的民事法律来维护自己的权益。比如，劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过民事诉讼的方式来追讨。总之，用人单位具备合法主体资格对于劳动关系的成立至关重要。