劳动合同终止时，用人单位是否需要支付经济补偿？

在讨论劳动合同终止时用人单位是否需要支付经济补偿这个问题之前，我们首先要理解什么是劳动合同终止。劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，也就是劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止时用人单位是否支付经济补偿需要分情况来看。

第一种情况，用人单位应当支付经济补偿。当劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。比如，公司和员工签订了三年的固定期限劳动合同，合同到期后，公司提出以降低工资待遇的条件续签合同，员工不同意续签，这种情况下公司就需要支付经济补偿。此外，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，也应当向劳动者支付经济补偿。这是因为这些情况导致劳动合同无法继续履行并非劳动者的原因，所以用人单位需要给予劳动者一定的经济补偿来弥补劳动者可能面临的损失。

第二种情况，用人单位无需支付经济补偿。如果是劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿。例如，公司在合同到期后，提出维持原工资待遇和工作条件续签合同，员工自己不愿意续签，那么公司就不用支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，劳动合同终止时用人单位是否支付经济补偿不能一概而论，要依据具体的情形和相关法律规定来判断。劳动者在遇到劳动合同终止的情况时，应当了解自己的权益，以便在必要时维护自己的合法利益。