单位单方发解除劳动合同通知书是否合法？
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单位单方发解除劳动合同通知书是否合法，需要根据具体情况来判断。 首先，我们来了解一下劳动合同解除的概念。劳动合同的解除，就是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。简单来说，就是原本好好的劳动关系，因为某些原因提前结束了。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位可以在一些法定情形下单方解除劳动合同。比如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；劳动者被依法追究刑事责任的。在这些情况下，单位单方发出解除劳动合同通知书是合法的，并且不需要支付经济补偿。 举例来说，如果员工小李在试用期内表现很差，工作总是出错，不符合单位招聘时所设定的录用条件，单位经过调查核实后，就可以单方面解除与小李的劳动合同，此时单位发出的解除通知书是有法律依据的。 然而，如果不存在上述法定情形，单位随意单方解除劳动合同就是违法的。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 比如说，员工小张在单位勤勤恳恳工作了三年，没有任何违反单位规章制度或者失职的行为，单位却突然单方面发解除劳动合同通知书，这种情况下，单位的行为就是违法的。小张可以要求单位按照法律规定支付赔偿金，也就是三个月工资的二倍，即六个月工资的赔偿金。 当劳动者遇到单位单方发解除劳动合同通知书的情况时，首先要冷静分析单位解除的理由是否符合法律规定。如果认为单位解除不合法，可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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