离职员工侵犯商业秘密是否构成不正当竞争行为？
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在探讨离职员工侵犯商业秘密是否构成不正当竞争行为之前，我们先来明确商业秘密和不正当竞争行为的概念。商业秘密，简单来说，就是企业拥有的一些不为公众所知悉、能为企业带来经济利益、具有实用性，并且企业采取了保密措施的技术信息和经营信息。比如说，企业特有的生产工艺、客户名单、营销策略等都可能属于商业秘密。 不正当竞争行为，是指经营者在市场竞争中，采取非法的或者有悖于公认的商业道德的手段和方式，与其他经营者相竞争的行为。我国《中华人民共和国反不正当竞争法》旨在鼓励和保护公平竞争，制止不正当竞争行为，保护经营者和消费者的合法权益。 对于离职员工侵犯商业秘密的情况，《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条明确规定，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施前款所列违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。 离职员工通常与原公司签订过保密协议，负有保守公司商业秘密的义务。如果离职员工违反了这种义务，使用或披露了原公司的商业秘密，那么就符合上述法律规定中侵犯商业秘密的情形。而这种侵犯商业秘密的行为，本质上是一种违背公平竞争原则和商业道德的行为，破坏了市场的正常竞争秩序，因此可以认定为不正当竞争行为。 一旦离职员工的行为被认定为不正当竞争行为，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第十七条的规定，因不正当竞争行为受到损害的经营者的赔偿数额，按照其因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以计算的，按照侵权人因侵权所获得的利益确定。经营者恶意实施侵犯商业秘密行为，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。赔偿数额还应当包括经营者为制止侵权行为所支付的合理开支。同时，市场监督管理部门也可以根据情节处以罚款。情节严重的，还可能面临吊销营业执照等处罚。 综上所述，离职员工侵犯商业秘密一般是构成不正当竞争行为的。无论是从法律规定的角度，还是从维护市场公平竞争秩序的角度来看，这种行为都不被允许。离职员工应当遵守法律法规和保密协议的约定，尊重原公司的商业秘密。
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