曝光公司拖欠工资是否违法？

首先，我们来分析曝光公司拖欠工资这一行为本身。从法律上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司按时足额支付工资是其法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当公司出现拖欠工资的情况时，已经违反了这一法律规定。

那么劳动者曝光公司拖欠工资是否违法，需要分情况来看。如果劳动者只是客观地陈述公司拖欠工资的事实，比如说明拖欠的时长、涉及的金额、自己的工作情况等，且没有使用侮辱、诽谤等不当言辞，这种曝光行为通常不违法。因为劳动者有权利维护自己的合法权益，通过曝光的方式引起社会关注，促使公司解决问题，这是合理的维权途径之一。

但是，如果劳动者在曝光过程中故意编造虚假信息，对公司进行恶意诋毁、诽谤，给公司的名誉造成了损害，那么就可能构成违法。根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。这种情况下，公司有权要求劳动者承担相应的法律责任，比如停止侵害、恢复名誉、赔偿损失等。

所以，劳动者在曝光公司拖欠工资时，要确保内容真实、客观，避免使用过激或不实的语言，以合法、合理的方式维护自己的权益。同时，除了曝光，劳动者还可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来解决工资拖欠问题。