试用期未签合同且单位延长试用期是否合法？

在解答试用期未签合同且单位延长试用期是否合法这个问题之前，我们先来了解一下试用期以及劳动合同的相关法律概念。 试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，用人单位在试用期内不与劳动者签订书面劳动合同的行为是违法的。 该法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 也就是说，单位延长试用期的做法一般是不合法的。除非在签订劳动合同时，就明确约定了可以根据具体情况延长试用期，并且延长的期限在法律规定的范围内。 若用人单位违反上述规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，如果用人单位违法约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 综上所述，试用期未签合同且单位延长试用期的行为通常是不合法的，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。