员工离职时底薪会减少吗？

员工离职时底薪是否会减少，需要依据具体情况和相关法律规定来判断。

首先，我们来明确一下底薪的概念。底薪是员工在正常出勤并完成基本工作任务后，用人单位应当支付的基本劳动报酬。它是保障员工基本生活和劳动价值的重要组成部分。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，只要员工按照劳动合同的约定，正常出勤并完成了工作任务，用人单位就没有理由随意减少员工的底薪。

在员工离职的情况下，如果员工是按照正常程序办理离职手续，比如提前通知用人单位、完成工作交接等，那么用人单位应该按照劳动合同约定的标准，支付员工离职当月实际工作天数对应的底薪。例如，员工月薪是5000元，一个月按22个工作日计算，离职当月工作了10天，那么应得底薪就是5000÷22×10 。

然而，如果员工在离职过程中存在违反法律法规或劳动合同约定的情况，比如旷工、给用人单位造成重大经济损失等，用人单位可能有权根据相关规定或约定，扣除相应的工资。但这种扣除也是有严格限制的。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，一般情况下，员工正常离职底薪不会减少。但如果员工存在过错并给单位造成损失，单位可以依法依规扣除部分工资，但不能随意大幅减少底薪。如果员工遇到用人单位不合理地减少底薪的情况，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。