工厂计件工资降工价合法吗？
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工厂计件工资降工价是否合法，需要分情况来看。 首先，我们来了解一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果工厂想要降低计件工资的工价，它必须和劳动者协商，并且达成一致意见，同时要以书面形式确定下来。如果工厂没有和劳动者商量，擅自降低工价，那么这种行为就是不合法的。因为在最初签订劳动合同时，计件工资的工价是双方约定好的一部分内容，工厂单方面改变就违反了合同约定。 其次，我们要考虑工厂降工价的原因。如果是因为客观情况发生了重大变化，比如原材料价格大幅上涨、市场行情严重下滑等，导致工厂的生产经营出现困难，在这种情况下，工厂可以尝试与劳动者协商变更工资待遇。但是，工厂需要提供充分的证据来证明这种客观情况的存在，而且变更后的工资待遇也不能低于当地的最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。也就是说，即使工厂有合理的理由降工价，也不能让劳动者的收入低于当地规定的最低工资。 如果劳动者遇到工厂擅自降工价的情况，不要慌张。可以先和工厂进行友好协商，要求工厂恢复原来的工价或者按照合法的程序变更。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对工厂的行为进行调查和处理。劳动者也可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。在这些维权过程中，劳动者要注意收集相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，以便更好地证明自己的主张。
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