事实劳动关系是否合法？

事实劳动关系指的是，用人单位和劳动者虽然没有签订书面的劳动合同，但实际上已经形成了一种类似于有合同约束的劳动权利义务关系。比如员工正常为单位工作，单位给员工发放工资，员工接受单位的管理等，即便没有合同，也能认定存在事实劳动关系。

从法律层面来看，事实劳动关系是合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这表明，劳动关系的建立不以书面劳动合同的签订为唯一标准，只要存在实际的用工行为，劳动关系就已经成立。

不过，法律同时也强调了签订书面劳动合同的重要性。《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

如果用人单位没有按照规定与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

对于劳动者来说，事实劳动关系虽然合法，但存在一定风险。因为没有书面合同，在证明劳动关系、工资标准、工作时间等方面可能会遇到困难。所以，劳动者应该尽量要求与用人单位签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。若发生纠纷，劳动者可以通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系的存在。

综上所述，事实劳动关系本身是合法的，但用人单位不签订书面劳动合同的行为是违反法律规定的，劳动者有权依法维护自己的权益。